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Titolo
Text copied to clipboard!Responsabile dello Sviluppo Organizzativo
Descrizione
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Stiamo cercando un Responsabile dello Sviluppo Organizzativo capace di guidare iniziative strategiche volte a migliorare struttura, cultura, processi e performance dell’organizzazione. La figura avrà un ruolo centrale nel supportare la leadership nella definizione e nell’implementazione di programmi di cambiamento, sviluppo delle competenze, pianificazione organizzativa e rafforzamento dell’efficacia aziendale. Il candidato ideale possiede una solida esperienza in risorse umane, change management, progettazione organizzativa e sviluppo della leadership, con la capacità di tradurre gli obiettivi di business in interventi concreti e misurabili.
Il Responsabile dello Sviluppo Organizzativo collaborerà con dirigenti, manager e team interfunzionali per analizzare bisogni organizzativi, identificare aree di miglioramento e progettare soluzioni che favoriscano engagement, produttività e adattabilità. Sarà responsabile della valutazione dei modelli organizzativi esistenti, della definizione di piani di successione, della promozione di una cultura orientata all’apprendimento continuo e del supporto ai processi di trasformazione aziendale. Questa posizione richiede una forte capacità analitica, eccellenti competenze relazionali e una visione sistemica dell’organizzazione.
La persona selezionata dovrà inoltre sviluppare framework, strumenti e metriche per monitorare l’efficacia delle iniziative di sviluppo organizzativo, assicurando allineamento con la strategia aziendale e con i valori dell’impresa. Sarà importante saper facilitare workshop, condurre assessment organizzativi, supportare programmi di talent management e contribuire alla definizione di politiche che migliorino collaborazione, responsabilizzazione e benessere sul lavoro. Il ruolo richiede anche sensibilità verso la gestione del cambiamento, la comunicazione interna e la costruzione di ambienti inclusivi e ad alte prestazioni.
Cerchiamo una persona autorevole ma collaborativa, capace di influenzare gli stakeholder a tutti i livelli e di operare con riservatezza, pragmatismo e orientamento ai risultati. Il contesto è dinamico e in evoluzione, pertanto sarà fondamentale saper gestire priorità multiple, affrontare complessità organizzative e promuovere soluzioni innovative. Il Responsabile dello Sviluppo Organizzativo avrà l’opportunità di contribuire in modo significativo alla crescita sostenibile dell’azienda, rafforzando la capacità dell’organizzazione di affrontare il cambiamento e valorizzare il potenziale delle persone.
Responsabilità
Text copied to clipboard!- Definire e implementare la strategia di sviluppo organizzativo in linea con gli obiettivi aziendali
- Analizzare struttura, processi e dinamiche interne per individuare opportunità di miglioramento
- Guidare programmi di change management e trasformazione organizzativa
- Progettare interventi di sviluppo della leadership e delle competenze manageriali
- Supportare iniziative di talent management, succession planning e workforce planning
- Facilitare workshop, assessment e momenti di allineamento con stakeholder chiave
- Monitorare KPI e metriche per valutare l’impatto delle iniziative organizzative
- Collaborare con HR e management per rafforzare cultura, engagement e performance
Requisiti
Text copied to clipboard!- Laurea in risorse umane, psicologia del lavoro, economia o discipline affini
- Esperienza pluriennale nello sviluppo organizzativo o in ruoli HR strategici
- Conoscenza approfondita di change management e progettazione organizzativa
- Capacità di analisi dei dati organizzativi e definizione di piani d’azione
- Eccellenti competenze comunicative, relazionali e di facilitazione
- Esperienza nel lavoro con leadership team e stakeholder senior
- Approccio strategico con forte orientamento all’esecuzione
- Conoscenza di strumenti di assessment, engagement e sviluppo delle competenze
Domande potenziali per l'intervista
Text copied to clipboard!- Qual è la sua esperienza nella gestione di programmi di cambiamento organizzativo?
- Ha guidato progetti di redesign organizzativo o revisione dei processi?
- Come misura l’efficacia di un’iniziativa di sviluppo organizzativo?
- Quali strumenti utilizza per valutare cultura, engagement e performance?
- Ha esperienza nel supportare piani di successione e sviluppo della leadership?
- Come gestisce la resistenza al cambiamento da parte dei manager o dei team?
- Può descrivere un progetto in cui ha migliorato l’efficacia organizzativa?
- Qual è il suo approccio alla collaborazione con stakeholder senior?
